Czy można zwolnić pracownika z depresją?

W czasie zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 41 Kodeksu pracy). Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe dopiero po długiej nieobecności: przy stażu krótszym niż 6 miesięcy — gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące, a przy dłuższym stażu — gdy przekroczy okres wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (do 182 dni) oraz pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 § 1 KP).

Po powrocie do pracy rozwiązanie w tym trybie jest już niedopuszczalne (art. 53 § 3). Wyjątkiem jest umowa na czas określony, która kończy się z upływem terminu także w trakcie L4. Zwolnienie wyłącznie z powodu choroby może zostać uznane za dyskryminację — szczególnie przy orzeczeniu o niepełnosprawności — a na odwołanie do sądu pracy masz 21 dni od doręczenia wypowiedzenia.